Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên Mới (NEO)

Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên Mới (NEO)

Chương trình định hướng nhân viên mới (NEO) program là bước đầu tiên để chào đón các thành viên đến với Công ty.

Mục đích của chương trình NEO là giúp nhân viên mới có thể dễ dàng làm quen với công ty, cơ cấu tổ chức, các chính sách và quy trình liên quan. Hơn thế nữa, đây cũng là dịp để tìm hiểu thêm về các quyền lợi khác nhau và trách nhiệm nghĩa vụ khi trở thành một thành viên tại FTV.

NEO cung cấp hành trang đầy đủ và tốt nhất dành cho nhân viên để họ có thể làm quen và thực hiện được những công việc được giao một cách nhanh chóng nhất.

Chương trình NEO được bao gồm 3 hoạt động chính

Định Hướng Chung

Nhân viên mới sẽ được định hướng các nội dung sau trong tổ chức:

(1) Chính sách nhân sự
(2) An toàn
(3) Bảo mật
(4) Môi trường, sức khỏe & an toàn
(5) Chất lượng
(6) Công nghệ thông tin

Thông thường, những thông tin giới thiệu chung sẽ được tổ chức định kỳ hàng tháng hoặc theo nhu cầu thực tế.

Hệ Thống Buddy

“Buddy” là người hướng dẫn/ hỗ trợ nhân viên mới trong những tháng đầu làm việc tại môi trường mới.

“Buddy” thường là những người giao tiếp tốt, là đại diện cho những giá trị văn hóa và Phương pháp làm việc tại công ty, có khả năng tạo động lực tốt và có tinh thần và mong muốn hỗ trợ những nhân viên mới.

Các trách nhiệm và kiến thức kỹ năng cần thiết của một buddy:
  • Hướng dẫn và giảng giải;
  • Hướng dẫn cách thức sử dụng những công cụ trong văn phòng, cách đặt lịch công tác;
  • Hội nhập nhân viên mới với những hướng dẫn của công ty, văn hóa, cách thức thực hiện công việc và ứng xử phù hợp;
  • Chia sẻ cách thức vận hành trong tổ chức;
  • Tạo cầu nối cho nhân viên mới với những hoạt động xã hội, hoạt động văn hóa khác trong Doanh nghiệp như: cuộc hẹn nhóm, café, bữa trưa.

Đây là hoạt động để kết nối lại với nhân viên mới trong khoảng thời gian đầu tiên ở FTV.

Cùng với đó, nhóm đào tạo và phát triển cũng có những cuộc trò chuyện, phỏng vấn, trao đổi với một số nhân viên mới và quản lý để tìm hiểu nhu cầu và nguyện vọng của các bên.

Nhìn chung, thành công từ chương trình định hướng nhân viên mới tại FTV đến từ sự tham gia nhiệt tình của tất cả các phòng ban, tinh thần chia sẻ từ ban lãnh đạo, và sự đào tạo, dẫn dắt từ các thành viên.

CLB BÓNG ĐÁ FTV

Với mục đích thúc đẩy giá trị cốt lõi "Con người" của FTV bằng cách tăng cường cân bằng cuộc sống - công việc, FTV tổ chức một hoạt động thú vị cho những người yêu bóng đá.

Xem thêm